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薪酬设计基本原则是什么 薪酬设计的基本原则分析
1、内部公平性:按照承担的责任大小,需要的知识能力的高低,以及工作性质要求的不同,在薪资上合理体现不同层级、不同职系、不同岗位在企业中的价值差异。2、外部竞争性:保持企业在行业中薪资福利的竞争性,能够吸引优秀的人才加盟。3、与绩效的相关性:薪酬必须与企业、团队和个人的绩效完成状况密切相关,不同的绩效考评结果应当在薪酬中准确地体现,实现员工的自我公平,从而最终保证企业整体绩效目标的实现。4、激励性:
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